موقت و دائمی
تعیین مدت، تاریخ شروع، شرح وظایف، محل کار، حقوق و مزایا و شرایط استمرار یا خاتمه همکاری.
تنظیم حقوقی رابطه کاری
تنظیم قرارداد کاری؛ شفافیت حقوق، تعهدات و پایان همکاری
قرارداد کاری دقیق، نوع همکاری، شرح شغل، حقوق و مزایا، ساعات کار، بیمه، محرمانگی و شرایط خاتمه را روشن میکند تا کارفرما و نیروی کار با اطمینان بیشتری همکاری کنند.
- متناسب با نوع همکاری
- شفافسازی حقوق و مزایا
- بررسی محرمانه مستندات
دامنه خدمات
تنظیم قرارداد برای انواع همکاریهای کاری
ساختار قرارداد باید با ماهیت واقعی رابطه، نوع حضور، مدت همکاری، جایگاه شغلی و الزامات قانونی متناسب باشد.
پارهوقت و ساعتی
تنظیم ساعات و روزهای حضور، نحوه محاسبه مزد، اضافهکار، مرخصی و شیوه ثبت عملکرد.
دورکاری و ترکیبی
تعیین ابزار کار، امنیت اطلاعات، ساعات دسترسپذیری، گزارشدهی، هزینهها و حفاظت از دادهها.
مدیریتی و تخصصی
قرارداد مدیران، کارشناسان و نیروهای کلیدی با شروط محرمانگی، مالکیت فکری و حدود اختیار.
بندهای کلیدی
در قرارداد کاری چه مواردی باید دقیق نوشته شود؟
ابهام در شرح شغل، مزد، ساعات کار، بیمه یا شرایط پایان همکاری میتواند زمینه اختلافهای جدی را ایجاد کند.
نوع و مدت همکاریموقت یا دائمی بودن، تاریخ شروع، مدت، دوره آزمایشی و شرایط تمدید
شرح شغل و محل کارعنوان شغلی، وظایف اصلی، محل انجام کار، مأموریت و حدود تغییر سمت
حقوق، مزایا و پرداختمزد پایه، مزایا، پاداش، زمان پرداخت، کسورات و نحوه محاسبه اضافهکار
ساعات کار و مرخصیروزها و ساعات حضور، شیفت، تعطیلات، مرخصی و ثبت ورود و خروج
بیمه و الزامات قانونیتکلیف بیمه، مالیات حقوق، ایمنی، بهداشت کار و مزایای قانونی
محرمانگی و مالکیت فکریحفاظت از اطلاعات، اسناد، دسترسیها و مالکیت نتایج و آثار شغلی
انضباط و ارزیابی عملکردآییننامهها، گزارشدهی، شاخصهای عملکرد، تذکر و رسیدگی به تخلفات
خاتمه و تسویهاستعفا، خاتمه مدت، تحویل اموال، تسویه حساب و شیوه رسیدگی به اختلاف
روند همکاری
از بررسی شرایط شغلی تا نسخه نهایی قرارداد
۱
دریافت شرایط همکاری
سمت، وظایف، نوع حضور، مدت، حقوق و توافقهای اولیه دریافت میشود.
۲
بررسی الزامات
الزامات قانونی، بیمهای، محرمانگی و ریسکهای پایان همکاری بررسی میشود.
۳
تنظیم پیشنویس
قرارداد متناسب با رابطه واقعی و با بندهای روشن و قابل اجرا تنظیم میشود.
۴
اصلاح و نهاییسازی
پس از توضیح بندهای حساس و دریافت بازخورد، نسخه نهایی قابل امضا ارائه میشود.
ثبت درخواست
برای تنظیم یا بررسی قرارداد کاری اقدام کنید
اطلاعات اولیه همکاری را ارسال کنید تا نوع قرارداد و بندهای ضروری بررسی شود. ارسال فرم بهمعنای ایجاد رابطه وکیل و موکل نیست.
پرسشهای متداول
پاسخ کوتاه به پرسشهای قرارداد کاری
در قرارداد کاری چه مواردی باید دقیق مشخص شود؟
مشخصات طرفین، نوع و مدت همکاری، عنوان و شرح شغل، محل و ساعات کار، حقوق و مزایا، بیمه، مرخصی، محرمانگی، مالکیت فکری، دوره آزمایشی و شرایط خاتمه و تسویه باید روشن نوشته شود.
قرارداد کار موقت و دائمی چه تفاوتی دارند؟
تفاوت اصلی در تعیین مدت و شرایط استمرار رابطه است. با این حال، عنوان قرارداد بهتنهایی کافی نیست و ماهیت واقعی کار، نوع تبعیت و شرایط اجرا نیز در تشخیص آثار حقوقی اهمیت دارد.
آیا میتوان بیمه را از قرارداد کاری حذف کرد؟
اگر رابطه واقعی مشمول مقررات کار و تأمین اجتماعی باشد، صرف توافق طرفین برای حذف بیمه معمولاً ریسک حقوقی جدی ایجاد میکند. وضعیت باید بر اساس شرایط واقعی همکاری بررسی شود.
شرط محرمانگی و عدم رقابت چگونه نوشته شود؟
دامنه اطلاعات محرمانه، مدت تعهد، استثناها، نحوه بازگرداندن اسناد و ضمانت اجرا باید مشخص باشد. شرط عدم رقابت نیز بهتر است محدود، متناسب و از نظر زمان، موضوع و قلمرو روشن تنظیم شود.
پیش از شروع همکاری