آنچه در این مقاله می خوانید:
⚖ نمونه نامه رسمی و حقوقی اعلام ترک کار کارگر
در صورت ترک کار کارگر بدون اطلاع یا تسویه، کارفرما باید مراتب را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کند تا از نظر قانونی مسئولیتی متوجه او نباشد.
این اطلاعرسانی بهتر است کتبی و با تاریخ دقیق انجام شود و نسخهای از نامه در پرونده کارگر بایگانی گردد.
🧾 نمونه نامه اعلام ترک کار کارگر (خطاب به اداره کار)
موضوع: اعلام ترک کار کارگر
شماره: …………
تاریخ: …………
پیوست: ندارد
ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان …………
با سلام و احترام
احتراماً، به استحضار میرساند آقای / خانم [نام و نام خانوادگی کارگر] فرزند [نام پدر]، به شماره ملی [شماره ملی] و شماره بیمه [شماره بیمه تأمین اجتماعی] که از تاریخ [تاریخ شروع به کار] در این شرکت / کارگاه به عنوان [سمت شغلی] مشغول به کار بوده است، از تاریخ [تاریخ ترک کار] بدون ارائه هیچگونه اطلاع یا درخواست مکتوب، از محل کار خود غیبت نموده و تاکنون مراجعهای نداشته است.
با توجه به مفاد ماده ۲۱ قانون کار و بهمنظور جلوگیری از بروز هرگونه سوءتفاهم یا تبعات قانونی، بدینوسیله ترک کار نامبرده اعلام میگردد.
خواهشمند است دستور فرمایید مراتب در سوابق وی ثبت و اقدامات لازم از سوی آن اداره محترم معمول گردد.
با تشکر و احترام
نام و نام خانوادگی کارفرما / مدیرعامل: ……………
سمت: ……………
نام شرکت / کارگاه: ……………
امضا و مهر شرکت
📌 نکات مهم هنگام ارسال نامه
حتماً تاریخ دقیق ترک کار را بنویسید.
اگر اظهارنامه یا اخطار کتبی به کارگر دادهاید، شماره و تاریخ آن را در نامه قید کنید.
نامه را با مهر و امضا به اداره کار محل ارسال و نسخهای در پرونده کارگر نگهداری کنید.
در صورت تمایل، میتوانید رونوشت نامه را به سازمان تأمین اجتماعی نیز ارسال نمایید تا از نظر بیمهای مسئولیتی نداشته باشید.
✉ نمونه کوتاهتر برای استفاده داخلی (در پرونده کارگر)
اعلام ترک کار کارگر
بدینوسیله اعلام میگردد آقای / خانم [نام کامل]، شاغل در سمت [سمت شغلی]، از تاریخ [تاریخ ترک کار] بدون اطلاع قبلی از محل کار غیبت نموده و مراجعتی نداشته است.
لذا موضوع به عنوان ترک کار در سوابق ایشان ثبت و مراتب جهت اقدامات قانونی به اداره کار اعلام گردید.
امضا و مهر کارفرما
تاریخ: …………
